연봉협상 팁 연봉 올리는 방법 알아보기

연봉협상의 계절이 다가오고 있습니다. 여러분들은 연봉협상을 어떻게 하고 있으신가요. 연봉협상을 유리하게 가져가기 위해서 알아야 할 정보들과 기술이 있는데요. 성공적인 연봉협상을 위한 팁들을 알아보겠습니다.

 

연봉협상

 

◆ 연봉별 월 실수령액부터 알아보고 가시죠.

연봉	실수령액	연봉	실수령액
2600 만원	193 만원	4000 만원	290 만원
2800 만원	208 만원	4400 만원	316 만원
3000 만원	222 만원	4800 만원	340 만원
3200 만원	236 만원	5000 만원	353 만원
3400 만원	250 만원	5400 만원	378 만원
3600 만원	263 만원	5800 만원	403 만원
3800 만원	277 만원	6000 만원	516 만원

 

 

★ 평균 연봉 확인하는 곳 ★

 

 연봉협상 팁

● 연봉협상 시 자신이 수행한 일들을 정리하고 회사의 성장에 어떻게 기여했는지 데이터로 확인한다.

● 객관적인 데이터 없이 무리하게 연봉 인상을 요청하는 것은 위험하다.

● 복지포인트, 인센티브, 상여금, 야근수당 등 모든 수당을 체크하고 거시적으로 15% 내외로 연봉을 높이는 것이 적절하다.

● 이직 시, 현재 회사에서 승진 시기가 다가올 때는 승진 후 이직을 하거나 직급을 높이는 조건으로 이직하는 것 중에서 신 ● 중한 선택이 필요하다.

 

 최저임금 체크하기

2024년 최저임금은 시급 9,860원, 월급 2,060,740원, 연봉 최소 2,472만원 이상입니다.

※ 주의사항 : 최저임금에 정기 상여금과 복리후생비를 포함하는 회사도 있음.

 

main | 최저임금위원회

 

 신입 연봉협상

초봉 협상은 앞으로의 연봉협상 기준이 되기 때문에 매우 중요합니다. 연봉협상 시 내가 원하는 연봉보다 2~300만원 정도 높게 제시하는 것이 좋습니다.

 

신입 근로계약서 작성 시 수습기간이 1년 이하인 계약직은 수습기간 적용이 불가능하며 연봉을 13개월로 나눠 퇴직금을 포함시키는 것이 불법이 아닌지 확인해야 합니다.

 

 연차휴가 규정

1년 미만 근로자는 1개월 만근 시 다음달에 1개 연차가 부여되며 2년 차부터는 15개 3년 차부터는 2년마다 연차 1개씩 추가됩니다. 연차휴가는 입사 후 1년 단위 또는 매년 1월 1일에 전년도 사용분을 정산하여 미사용분을 1월 월급에 수당으로 받을 수 있습니다.

 

 포괄임금제

포괄임금제는 근로시간 산정이 어려울 때에만 특별한 경우에 적용됩니다. 퇴직금은 근로관계 종료를 요건으로 하며 중간정산 금지 원칙이 있어 포괄임금제에 포함되지 않습니다.

 

 초과근로 규정

1주 합산 52시간까지만 근무가 가능하며 근로계약서에는 연장근로와 휴일근로에 대한 가산수당이 명시되어 있어야 합니다. 연장근무를 휴가로 주는 경우에는 1.5배 가산하여 부여합니다.

 

 재직자 연봉협상 체크리스트

회사 업계 평균 연봉을 확인할 때는 내 연차 정도면 동종업계에서 어느 정도의 연봉을 받는지 알아야 합니다. 연봉협상 시 자신의 업무 기여와 성과를 객관적인 데이터로 정리하여 제시하는 것이 효과적입니다.

 

 이직자 연봉협상 체크리스트

이직 시 회사의 동일 연차 직원과 비교하여 내 연봉이 어느정도 수준인지 확인해 두어야 합니다. 승진 후 이직이나 직급을 높이는 조건으로 이직하는 경우 승진 후의 연봉을 고려하여 결정하는 것이 중요합니다.

 

연봉협상은 자신의 가치를 회사에 인정받고 자신의 경험과 노력에 대한 보상을 받을 수 있는 기회입니다. 양측이 만족하는 결과를 이끌어내기 위해  자신의 가치를 분명히 어필할 수 있는 연봉협상의 기술 알아두어 더 나은 조건의 결과를 얻을 수 있기를 바랍니다.